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　　9月6日黎明，富士康郑州港区招募中心门口，阻抑有求职者推着行李箱，抱着被褥前来应聘打散工。他们进到招募中心后，先把行李寄存到行李存放处，再走进大厅，填写入职表格、拍厂执照、查验看成有无纹身、自主聘用是否体检、分发厂牌——沿途谈经过，像活水线般把他们安排进厂。

　　与往年不同，从本年9月运行，富士康郑州港区初度允许打散工“自主聘用是否体检”。多名中介告诉记者：“主淌若缺东谈主。淌若体查验出血压高点，就过不了。”

　　“本年富士康招东谈主是比昨年招多了。”又名东谈主力资源中介告诉界面新闻记者，“8月份返费最高9800元，那几天高价的时候，一天齐能进几万东谈主，连着一个礼拜没停过。”

　　这一气候的产生，主淌若返费价钱与用工需求的径直挂钩：当厂区用工缺口扩大时，理会过提高返费蛊惑劳能源；返费越高，意味着用工需求越垂死。

　　打散工群体中，“返费工” 是主力之一。所谓返费工，是指干满规如期限可迥殊领取一笔 “返费”的打散工，加上旧例工资，他们三个月内时时能攒下两万多元。对许多东谈主来说，这笔返费恰是他们走进富士康、坐上活水线的主要根由。

　　在量产旺季，返费金额的波动会径直影响求职意愿，影响招工成果。

　　“日进几千东谈主”

　　每到苹果秋季新品发布节点，郑州港区工场参加全年最吃力期，打散工需求骤增，返费价钱便随之攀升。本年6月底的4800元，三天后涨到5000元；7月下旬冲破8000元；到8月最高点，已喊到9800元，8月底一度回落到7300元；9月初又连忙回升冲破9000元，高价再现。

　　“新品出产需要东谈主的更多，打散工比昨年招得多。”李益说，“返费时高时低，可能即是降了之后没东谈主进，然后又涨。”作为河南土产货的东谈主力中介，他对这种移动并不生疏。

　　面前，富士康郑州港区正处于 iPhone 17 系列产物量产爬坡期，跟着投产畛域冉冉扩大，厂区对东谈主力的需求捏续高潮。

　　除了返费工除外，小时工是富士康另一类临时用工。9月5日，记者以小时工身份参加富士康郑州港区，当日近2000名派遣工在分发现场恭候。大厅里，男女分区而坐。有东谈主刷着抖音嘱咐时辰，有东谈主用河南话聊起被分拨到的班次和车间音问。

　　在出产车间，近20万名工东谈主奉行两班倒轨制，拧螺丝、贴膜、拼装零件，传送带捏续运输成型的iPhone 17，随后产物参加包装车间，被装入印有苹果logo的白色包装盒。不外，这一东谈主数畛域并非顶峰。据李益回忆：“（厂区）最多的时候能有40万东谈主。其时苹果更火，也主淌若富士康在作念。面前订单散播，不啻富士康一家了。”

　　作为富士康郑州港区畛域最大的厂区，航空港厂区占地560万平常米，沿雍州路分为A至 K 多个子厂区，谈路两侧停满职工车辆。它是富士康大陆最大工场，同期亦然苹果全球最大拼装厂，巨额iPhone高端机型在此拼装。每年8月中下旬至11月，这里齐会参加全年最吃力时段，产线险些拉满。

　　港区东谈主力劳动中心的责任主谈主员告诉记者：“（最近）每天几千东谈主进来，量太大了。”

　　值得防范的是，厂区东谈主力需求并非“只进不出”，因两班倒格式徒然膂力、加班成为常态，且派遣工自身流动性较强，厂区逐日齐有职工离开，需高频招工补缺口。

　　事实上，富士康的招东谈主政策与新产物出产周期相匹配。

　　一位在富士康责任十几年的老职工告诉界面新闻，这些派遣工的工期时时惟有两三个月，刚好遮盖苹果新品产量爬坡的关键时间。比及两三个月后，产量方针完成，订单需求趋稳，厂区便会接续运行“拆楼层”（缩减产线）。招工和出产节律之间是互相对应的，一批批职工按需招进来，又在订单消化完成后接续离开。厂区的扩产与削弱，齐驯服着这样的研究。

　　为嘱咐用工波动，富士康将职工分为三类，匹配不同出产场景。小时工以小时计费，每干满一个月分两次发工资，区别是同工同酬薪资（底薪2100元、加班费、夜班补贴）和差价补贴；返费工工资由迥殊返费和同工同酬薪资组成，干满三个月后领取返费，从入职到拿到返费约莫要104到120天；正经工底薪2100元，莫得返费，但有五险一金、入职激勉奖金、推选奖金、加班费等。

　　“每天两眼一睁即是干”

　　在出产端，富士康郑州港区正处于iPhone 17系列的量产爬坡阶段。

　　作为在郑州港区责任近10年的线长黄运鹏对现时出产节律有着直不雅感受。他向界面新闻记者先容，面前港区举座产线开动率已达八到九成，“诚然个别楼层还在出产 iPhone 16 等老机型，但主体产能已实足转向 iPhone 17 系列，旧机型仅在一两个车间保留一丝产线。按照研究，iPhone 16 很快会参加 EOP（量产放胆）阶段，郑州产区这一两周内就会住手该机型出产。”

　　黄运鹏的日常责任，恰是为量产鼓动提供中枢维持——作为线长，他主要负责手机零部件的物料科罚。一台手机，从大件到小件，至少需要两三百颗零部件。凭证车间的产能研究，他要先接管各样物料，再按照每天的出产排备，将相应物料分拨到产线，鼓动出产。

　　谈及苹果新机的量产经过，黄运鹏清楚，这一过程有着一系列前置考证秩序。按照惯例，苹果新机量产前要试运行。本年5月，深圳厂区领先拼装出第一批iPhone 17系列产物，通过试装累积训诫和时刻参数后，郑州才接续启动试产。试产产物送往机构检测，及格后参加“物料批量考证”秩序。惟有在零部件供应踏实、质地达认识情况下，才会参加量产阶段。

　　值得防范的是，郑州港区的产能延伸并非“一次性铺开”，而是采用“冉冉鼓动”的格式。黄运鹏先容，7月以来接续开启新出产楼层，预测到9月底或10月初，所有出产楼层才会全面开启，东谈主员畛域也将同步达到富饶。

　　一线工东谈主对这种“产量爬坡期”的高强度出产节律感受尤为深切。33岁的老金是8月中旬以返费工身份入职的，主要作念贴泡棉工序。责任时，他要用镊子夹起对应规格的泡棉，精确摈弃在贴合机器的指定工位；随后启动圭臬，将泡棉在机身里面的三个固定位置压实贴合。

　　“每天两眼一睁即是干。”老金说，加班也成了常态：周一到周六，他每天至少责任8小时，大巨额时候还要再加2小时，“责任日加班费是平时的1.5倍，周末2倍，组里工友基本齐聘用加班，各人依然思多赚点钱。”

　　但即便有加班工资，责任强度依然超出了老金的预期。“刚运行一天贴几百台泡棉，到其后就要上千台。整天齐在重叠吞并个动作，简便，却败兴。”老金说，“我以为坚捏不到拿返费了，太累了。”按照端正，他必须干满3个月，能力拿到返费。

　　这种焦炙的出产节律也取得公司层面的印证。富士康集团一位东谈主事愚弄告诉界面新闻，从8月起厂区加班强度蓦地普及，“加班到飞起”，昨年没这样忙。至于后续出产节律，还得看新品发布后的阛阓情况。

　　不仅富士康，苹果产业链上的其他厂商也在同步加快出产，酿成“协同赶工”节律。据劳务派遣公司信息，领益智造在东莞的工场工价高于相近同类工场，且提供食宿。面前适值旺季，产能与工时已全面拉满，全力出产苹果新机的相关零部件。

　　产业链信息自大，领益智造在散热、电板、快充等秩序均有布局，能提供石墨膜、VC 均热板、导热垫片、电板钢壳和高功率充电器等产物。这些零部件已参加苹果新品，并有望在改日捏续受益于AI末端的升级波涛。

　　另有产业链东谈主士向界面新闻记者清楚，本年舜宇光学为苹果备货畛域高达9500万件，主要供应录像头镜头等光学元件。

　　此外，9月10日，苹果正经召开秋季新品发布会，推出 iPhone 17、iPhone Air、iPhone 17 Pro 及 iPhone 17 Pro Max 四款机型。其中，iPhone 17 Pro 系列的硬件革新尤为引东谈主关怀：该系列毁掉此前沿用的钛金属机身，转而继承铝合金材质；材质迭代同步带来配色转变，苹果初度新增亮橙色、深蓝色两种外不雅，搭配银白色，酿成三款配色有遐想。

　　界面新闻从多方渠谈了解到，这次发布的iPhone 17 Pro系列中，橙色、蓝色、银白色三款配色机型，均有在富士康郑州港区出产。同期，关于材质革新对出产的影响，富士康集团一位东谈主事愚弄向界面新闻清楚，由于本年险些莫得钛产物，出产顺畅许多，钛良品率低。

　　（应采访对象条件，李益、老金、黄运鹏均为假名）

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